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更新时间:2024年09月12日
快问快答:
药品零售连锁薪酬体系设计涉及对员工进行合理薪酬激励,以吸引、保留和激励优秀人才。主要包括以下方面:1. 薪酬结构设计:基本工资、绩效工资、奖金等比例分配;2. 考核指标设定:销售额、客户满意度、服务质量等;3. 薪酬水平定位:参照行业标准和地区水平;4. 薪酬调整机制:定期评估和调整薪酬;5. 特殊岗位激励:针对关键岗位和突出贡献给予额外奖励。

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